Chaque recrutement est une Aventure unique
Recrutement par Approche Directe
Donner aux dirigeants les moyens de libérer leur potentiel et de favoriser le succès collectif
Aujourd'hui, le succès des dirigeants dépend de leur capacité d'adaptation et à féderer.
Nous sommes là pour vous aider à développer les talents de votre organisation et à libérer son potentiel pour stimuler les progrès futurs. Nous comprenons qu'un développement efficace du leadership est obtenu en fournissant aux dirigeants les compétences dont ils ont besoin pour adopter de nouvelles compétences et comportements comme une plus grande empathie, une résilience, une agilité et un leadership.
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Recruter, c'est Unir les énergies pour insuffler la force et l'audace du renouveau
Départements
Notre processus
COMPRENDRE
Analyse de poste / fiche de poste
Brief de poste et des besoins spécifiques : contexte, culture, transformation, ambitions du poste
Analyse de marché (positionnement salarial, organisation,...)
STRATEGIE
Constitution de l'équipe recrutement en lien avec un Partner
Définition de la stratégie de recrutement et d'approche des candidats
Reconstitution des organisations
QUALIFIER
Entrer en contact direct avec les candidats à potentiel
Comprendre l'actualité des candidats
Approche humaine et de proximité pour faire la différence sur un marché concurrentiel
Favoriser la prise de contact humaine plutôt que digitale
METHODOLOGIE D'EVALUATION 12D ©
Un processus d'évaluation 12D © unique et complet
Entretien d'évaluation avec un consultant certifié et un partner
Outils d’évaluation scientifique des personnalités (MBTI, DISC,...)
Evaluation du leadership, de l'identité managériale et des potentiels (adaptabilité, vision, assertivité...)
UN ACCOMPAGNEMENT UNIQUE
Chaque recrutement est une aventure unique. Nous sommes là pour piloter avec les Directions Ressources Humaines et les Directions Métiers l'exécution de la mission.
Nos outils de suivi nous permettent un reporting complet et précis en fonction de vos besoins spécifiques (indicateur de diversité, segmentation de marché...) pour vous apporter un conseil précis
Onboarding
Parce que le recrutement ne suffit plus, la phase d'arrivée et d'intégration chez nos clients est une période clé pour garantir un recrutement efficace et pérenne.
C'est pourquoi nous accompagnons étroitement les candidats dans cette période.
Vos contacts
